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En Evaluar ayudamos a empresas de todo tipo y tamaño a filtrar todos sus candidatos, eliminar hasta el 80% del trabajo operativo y contratar solo a los mejores.
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El Impacto de Evaluar en tu Empresa
Cómo Evaluamos a tus Candidatos
Evaluamos y filtramos a tus candidatos con inteligencia artificial, analizandolos en 4 dimensiones:
- Filtrado inteligente de datos duros de sus CVs,
- Resumen de su Perfil Profesional,
- Evaluación de conocimientos técnicos,
- Evaluación de sus Competencias laborales,
- Y vídeo entrevistas grabadas.
Los Mejores Candidatos, Destacados por su Ajuste al Puesto
Olvídate de revisar cientos de CVs y de perder buenos candidatos por falta de tiempo. Con Evaluar analizamos automáticamente todos tus postulantes para entregarte un ranking con los mejores candidatos organizados por su Ajuste al Puesto.
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Evaluar nos permite diseñar procesos totalmente a medida, optimizando los tiempos de evaluación de candidatos y abriendo la posibilidad de postulación a personas que de otra forma no hubiésemos considerado por los tiempos que suponen un proceso de selección tradicional.
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Últimas Noticias
Pruebas psicométricas para selección de personal
La selección de talento es un proceso estratégico en recursos humanos, fundamental para construir equipos fuertes y cohesivos. La adecuada selección de personal no solo satisface las necesidades inmediatas de la empresa, sino que también impacta su crecimiento a largo plazo.
En este contexto, los test psicométricos mejoran la precisión en la selección de talento, proporcionando datos objetivos sobre competencias y personalidad que reducen errores y ayudan a encontrar el ajuste perfecto entre el candidato y la empresa.
Test psicométricos para mejorar la precisión en selección de talento
La selección de talento es uno de los procesos más críticos en el área de recursos humanos, ya que una buena contratación puede impulsar significativamente la productividad y el ambiente laboral, mientras que una mala elección puede resultar en pérdidas económicas y de tiempo. En este contexto, los test psicométricos han ganado popularidad como una herramienta eficaz para mejorar la precisión en la selección de personal.
Estas evaluaciones permiten a los responsables de recursos humanos obtener una comprensión profunda de las aptitudes, rasgos de personalidad y habilidades cognitivas de los candidatos, aportando datos objetivos que ayudan a reducir el margen de error en la toma de decisiones. A continuación, exploraremos cómo los test psicométricos contribuyen a optimizar el proceso de selección de talento, sus beneficios y mejores prácticas de implementación.
5 Formas de evaluación de comunicación
En empresas de gran tamaño, la colaboración interna y la comunicación efectiva son esenciales para mantener la productividad y la cohesión entre equipos. Sin embargo, la complejidad de estas organizaciones a menudo implica que los colaboradores se enfrenten a barreras comunicativas y desafíos para trabajar de manera coordinada.
Las evaluaciones de comunicación se han convertido en una herramienta clave para identificar y mejorar las competencias comunicativas de los empleados, permitiendo a las empresas detectar puntos críticos y optimizar la interacción entre equipos y departamentos.
Esta ocasión veremos cinco formas en que las evaluaciones de comunicación contribuyen a fortalecer la colaboración interna en grandes empresas y, en última instancia, a impulsar el desempeño organizacional.