Evaluación de Candidatos
- 1.Filtrado Automático de CVs
- 2.Perfil Profesional (DISC Professional Profile®)
- 3.Evaluación de Conocimientos Técnicos e Idiomas
- 4.Tests de Competencias laborales
- 5.Vídeo Entrevistas
Filtrado Automático de CVs
A través de inteligencia artificial, el filtrado de CVs compara los currículums de cada candidato con las demandas que tiene el puesto a cubrir. Lo hacemos al evaluar las funciones realizadas por los candidatos según su CV, y comprobando que se ajustan a las funciones del puesto que estás buscando curbir. Se analizan aspectos como: experiencia, educación, aspiración salarial, idiomas, ubicación, etc.
Conocimientos Técnicos e Idiomas
Encuentra diversos temas en las pruebas de selección de personal que tenemos precargadas, como: Idiomas, Ofimática, Contabilidad, Finanzas, Marketing, RRHH., etc.
Chatea con un Asesor
Vídeo Entrevistas
Conoce a los candidatos en una video entrevista grabada que permite realizar hasta 3 preguntas claves. Esto te dará una primera impresión y la facilidad de identificar aspectos como dicción, argumentación, conocimientos y otros que sean relevantes y te interesen validar previo a conocer de forma presencial a un candidato.
Busca el plan ideal para tu empresa
La herramienta de contratación más completa del mercado para realizar la evaluación de tus candidatos, ahora accesible para todo tipo de empresa.
¿Deseas solo una de estas funcionalidades?
Puedes solicitar la evaluación de candidatos que necesites y nosotros nos acomodamos a tus intereses. Pide un Demo y te enseñamos cómo funciona.
Últimas Noticias
Pruebas psicométricas para selección de personal
La selección de talento es un proceso estratégico en recursos humanos, fundamental para construir equipos fuertes y cohesivos. La adecuada selección de personal no solo satisface las necesidades inmediatas de la empresa, sino que también impacta su crecimiento a largo plazo.
En este contexto, los test psicométricos mejoran la precisión en la selección de talento, proporcionando datos objetivos sobre competencias y personalidad que reducen errores y ayudan a encontrar el ajuste perfecto entre el candidato y la empresa.
Test psicométricos para mejorar la precisión en selección de talento
La selección de talento es uno de los procesos más críticos en el área de recursos humanos, ya que una buena contratación puede impulsar significativamente la productividad y el ambiente laboral, mientras que una mala elección puede resultar en pérdidas económicas y de tiempo. En este contexto, los test psicométricos han ganado popularidad como una herramienta eficaz para mejorar la precisión en la selección de personal.
Estas evaluaciones permiten a los responsables de recursos humanos obtener una comprensión profunda de las aptitudes, rasgos de personalidad y habilidades cognitivas de los candidatos, aportando datos objetivos que ayudan a reducir el margen de error en la toma de decisiones. A continuación, exploraremos cómo los test psicométricos contribuyen a optimizar el proceso de selección de talento, sus beneficios y mejores prácticas de implementación.
5 Formas de evaluación de comunicación
En empresas de gran tamaño, la colaboración interna y la comunicación efectiva son esenciales para mantener la productividad y la cohesión entre equipos. Sin embargo, la complejidad de estas organizaciones a menudo implica que los colaboradores se enfrenten a barreras comunicativas y desafíos para trabajar de manera coordinada.
Las evaluaciones de comunicación se han convertido en una herramienta clave para identificar y mejorar las competencias comunicativas de los empleados, permitiendo a las empresas detectar puntos críticos y optimizar la interacción entre equipos y departamentos.
Esta ocasión veremos cinco formas en que las evaluaciones de comunicación contribuyen a fortalecer la colaboración interna en grandes empresas y, en última instancia, a impulsar el desempeño organizacional.